谈职称评聘中的论文要素

职称之家 2018年09月21日 职称政策知识 78 次阅读 评论

近年来,关于职称评聘所引发的种种问题的确让人头疼,档案界的情况或许会好一些,但也不能免俗,因为职称问题已不仅仅是某个系列单元的个案问题,而是一种普遍的社会存在,不少有识之士对此深感忧虑,一些学者甚至将其与“跑官”联系起来,大加挞伐,痛斥为“学术腐败”。的确,职称评定本来是一件很严肃、很神圣的事情,它体现了国家对知识与人才的尊重,是利国利民的大好事,但不知怎的,就是这样一件好事,因为涉及个人的利益关系,结果也是引得众多非分染指,被糟蹋得不成样子,走下圣殿的职称开始变得一文不值,当年鲁迅一再批判中国人没有严肃感,易于将神圣的东西变得令人啼笑皆非,再一次得到验证。

不妨以作为评聘条件之一的论文为例。论文的写作原本是专业工作或学术研究中很寻常的一项内容,一个出色的、有进取心的专业人员,不但要在具体工作中出成绩,同时还要有相应的研究论文做保证,前者代表其某种实践能力,后者则表明其相应的学识水平,对于那些需要晋升中高级职称(特别是高级)的专业人员来说,提供必要的论文,是起码的要求。事实也正是如此,我们衡量和评价人才,一是研究文章,二是研究成果,人文社会学科更是要以文章作为基本的评判标尺。我们很难想象一个不出论文的学科专业或一个弃而不用论文的职称评定吧,我们也很难想象一/卜具有高级职称的专业人员会拿不出一篇像样的论文吧。

也许正是这些因素的限定,职称的评聘才愈能掂出其特有的分量,含金量也愈高。但同样也正是这些因素,使得职称的评聘变得了非同寻常。因为,论文要件作为一道无形的槛,在有些人那里几为不可逾越的鸿沟,这原本并不奇怪,说明这些人在理论素养与相应的文字分析能力上的差距与不足,然而,奇怪的是,这不仅并没有“难”倒他们,论文的出手在他们那里反而变得更加轻而易举,一些从来就未写过一字的人居然也能洋洋洒洒出手“万言”,这里,或许我们并不怀疑他们中间可能确有少数奇才脱颖而出,一鸣惊人,但在眼下这个彼此融合、相互渗透的信息社会里,源于这些有分量,含金量高的论文要素有时也会像某个诱人品牌一样常常被冒用,盗用。比如,各种名目的抄袭剽窃,移花接木,或者捉刀代笔,沽名钓誉,甚至在网上明码标价公开出售论文等等,我们不是早已见怪不怪吗?一些因论文而频频爆冷的作伪事件,不也总是让人切齿心寒吗?人们的认识有时的确太过天真了,一旦猛醒却发现原来满目皆是滥用的劣品,论文也变得不值钱了。

标签: 职称, 论文

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